Vrijeme je za mamu

Roditeljski dopust i poslovna aktivnost

Roditeljski dopust i poslovna aktivnost



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Od 1. rujna 2013. roditeljski dopust u Poljskoj se odobrava ne samo zaposlenima koji rade na puno radno vrijeme, već i samozaposlenim osobama, surađujućim osobama i osobama zaposlenima po mandatnim ugovorima, osobama osiguranim u KRUS-u, studentima, pa čak i nezaposlenima.

Zaposleni mogu iskoristiti trogodišnji roditeljski dopust. Tokom njegovog trajanja, doprinosi ZUS-a plaćati će se iz državnog budžeta. Zahvaljujući tome roditeljski dopust bit će uključen u seniorski staž.

Doprinosi za roditeljski dopust

Važeća pravila dijele osiguranike na sljedeći način:

  • lica koja obavljaju poslovnu djelatnost i lica koja surađuju s njima, koja su osigurana u tom pogledu najmanje 6 meseci - u ovom slučaju državni proračun će plaćati penzijske, invalidske i zdravstvene doprinose. Osnova za iznos doprinosa financiranih iz državnog proračuna bit će iznos jednak 60% projicirane prosječne mjesečne plaće, tj. Onaj iz kojeg plaćaju doprinose za ZUS koji počinju raditi poduzetnik koristeći takozvani preferencijalni ZUS.
  • samozaposlene ili osobe koje surađuju za manje od 6 mjeseci - državni budžet će plaćati samo doprinos za penzije. Osnova za obračun bit će 75% minimalne naknade za rad. Takvu osobu neće pokriti nikakvo profitabilno ili zdravstveno osiguranje.

Prije uvođenja odredbi o roditeljskom dopustu, imali su samo osobe zaposlene na osnovu ugovora o radu. Osobe koje djeluju i surađuju nisu imale takvo pravo. Nisu imali pravo na zdravstvenu zaštitu i roditeljski dopust nije bio uključen u njihovo radno vrijeme. Od 1. rujna 2013. prava poduzetnika izjednačuju se s pravima zaposlenih sa punim radnim vremenom (u skladu sa Zakonom od 26. srpnja 2013. o izmjenama i dopunama Zakona o sistemu socijalnog osiguranja i nekim drugim aktima - Žurnal zakona 2013. točka 983).

Roditeljski dopust: koliko dugo?

Roditeljski dopust može trajati do 3 godinemeđutim, ne duže od sve dok dete ne napuni 5 godina (do 4 godine). U slučaju djeteta koje zbog zdravstvenog stanja koje je potvrđeno invaliditetom ili stepenom invaliditeta zahtijeva ličnu njegu, roditeljski dopust može trajati tokom do 6 godina, ali ne duže dok dijete ne napuni 18 godina.

Radite na roditeljskom odsustvu?

U skladu sa čl. 186. st. 1. Zakona o radu, roditeljski dopust se daje zaposleniku kako bi on mogao lično brinuti o djetetu. Stoga bi se u pravilu zaposlenik za vrijeme roditeljskog dopusta trebao usredotočiti na skrb o djeci. Sa druge strane, umetnost. 1832. Zakona o radu dopušta izuzeće. Prema njegovim riječima, zaposleni za vrijeme roditeljskog odsustva može zaposliti plaćenog zaposlenja kod postojećeg ili drugog poslodavca. On također može otvoriti vlastiti posao ili započeti obrazovanje ili obuku, pod uslovom da to ne isključuje mogućnost bavljenja osobnom brigom o djeci.

Za vreme roditeljskog odsustva, zaposleni ima pravo na zaposlenje uz plaćeni rad kod postojećeg ili drugog poslodavca ili druge aktivnosti, kao i na obrazovanje ili obuku, pod uslovom da to ne isključuje mogućnost ostvarivanja lične brige o deci.
Izvor: Zakon o radu Član 1862., stav 1.

To ujedno znači, međutim, da prilikom obavljanja posla ili rada na osnovu mandatarskog ugovora zaposlenik za to ima osiguranje i dužan je plaćati doprinose. To znači da se "bez troška" Zavod za socijalno osiguranje (ZUS) na dopustu za brigu o djeci više neće primjenjivati, a zaposlenik će morati plaćati socijalne doprinose uprkos činjenici da je na dopustu za njegu djeteta.

Ti će se doprinosi plaćati do 3 godine, ali najduže dok dijete ne napuni 5 godina (do sad je bilo do 4 godine), - Pogledajte više na: //blog.ifirma.pl/2013/10/changes -w-čuvanje djeteta-dopust od septembra-2013. / # sthash.CMMiiWft.dpuf Te su promjene uvedene u skladu sa Zakonom od 26. srpnja 2013. o izmjeni Zakona o sustavu socijalnog osiguranja i nekim drugim aktima - Dz. U. 2013. stavka 983. - Pogledajte više na: //blog.ifirma.pl/2013/10/changes-w-hlopach-wychowczych-od-wrzesnia-2013/#sthash.CMMiiWft.dpuf


Video: prof. dr. sc. Nenad Pokos HRTTema dana (Avgust 2022).